روایت تکان‌دهنده عضو شورای شهر تبریز از دریافتی‌های ناعادلانه در شهرداری
رئیس کمیسیون تحقیق و نظارت شورای اسلامی شهر تبریز گفت: تأکید شورا در مورد وضعیت پرسنلی، یکسان‌سازی حقوق‌هاست که متاسفانه وضعیت ناعادلانه دریافتی‌ها در شهرداری تبریز را شاهد هستیم.
علی آجودان‌زاده امروز اظهار داشت: نباید این طور باشد که افرادی، تمام گروه‌های حقوقی و امتیازات را شامل خود کنند، اما در مورد ارتقای فردی با 10 سال سابقه و مدارک مختلف، اقدامی صورت نگیرد.
وی با تأیید این نکته که تفاوت حقوق‌ها در برخی از واحدهای شهرداری بسیار بالاست، افزود: این وضعیت را قبول نداریم و تأکید داریم که حقوق‌ها باید یکسان باشند.
عضو شورای اسلامی شهر تبریز با ذکر مثالی از تبعیض‌های پرسنلی در شهرداری تصریح کرد: فردی داریم که یک‌سال در کارگزینی کارمند شده و در این یک‌سال تمام آیتم‌ها را شامل خود کرده و چندین میلیون نیز درآمد دارد، در مقابل، فردی داریم که با رتبه مشابه، 2 تا 3 میلیون تومان کمتر از او دریافت می‌کند.
آجودان‌زاده با بیان اینکه نباید افرادی با شرایط یکسان، تفاوت دریافتی بسیار بالا داشته باشند، اضافه کرد: در سخنرانی میان‌دستوری که حدود دو ماه پیش داشتم، عرض کردم که چندین برابر تخلفاتی پروژه‌های عمرانی، در حوزه‌های کارگزینی روی می‌دهد که البته کسی هم از آنها خبردار نمی‌شود.
رئیس کمیسیون تحقیق و نظارت شورای اسلامی شهر تبریز مطرح کرد: اکر کمیسیون تحقیق و نظارت سرزده یکصد پرونده پایلوت را بررسی و تفاوت‌ها را مقایسه کند، مشخص می‌شود که دریافتی‌ها و آیتم‌بندی‌ها بسیار ناعادلانه است، در این صورت خواهیم دید که فردی سال‌ها برای دریافت رتبه، به نتیجه‌ای نرسیده، اما در مقابل امتیازات مختلف شامل سایر افراد شده‌است.
منبع: فارس
763
