نسل Z و رازهای پولسازی: چطور تا 30 سالگی بازنشسته شویم ؟
نسل Z یا Gen Z به افرادی می گویند که در سالهای 1996 تا 2010 متولد شده‌اند، این افراد دیدگاهی متفاوت به زندگی و مسائل مالی دارند. آنها به دنبال راه‌حل‌های مالی جدیدی هستند که می‌تواند آینده‌شان را تضمین کند.
نسل Z، با نگرشی مثبت به زندگی با ایده زندگی در لحظه، کمتر به بازنشستگی اهمیت می‌دهند. اما با توجه به تغییرات اجتماعی و اقتصادی، بازنشستگی زودهنگام برای آنها مسئله‌ای مهم است که نیازمند برنامه‌ریزی مالی مناسب است. از این رو لازم است که نسل Z با استراتژی‌ها و رویکردهای به‌روز برای برنامه‌ریزی بازنشستگی آشنا شوند و برنامه‌ریزی منسجمی برای آینده‌شان داشته باشند. اهمیت خرید بیمه عمر برای نسل Z به این دلیل است که آنها به خوبی نسبت به اهمیت بازنشستگی و برنامه‌ریزی مالی بلندمدت آگاه هستند.
با این وجود، نسل Z با چالش‌ها و موانعی همراه است که نیازمند آگاهی و مدیریت مالی آگاهانه است. آنها باید برای مواجهه با این چالش‌ها رویکردی متعادل داشته و به روزرسانی‌های ضروری را در استراتژی‌های پس‌انداز و بازنشستگی خود اعمال کنند تا رفاه و امنیت مالی آینده‌شان را تضمین کنند.
نگاهی به استراتژی‌های نسل Z:
نسل Z، متشکل از ذهن‌های جوان و خلاق، در عصر شتابان فناوری و ارتباطات جهانی پا به عرصه بلوغ گذاشته است. این نسل، در عین حال شاهد آشفتگی‌های اقتصادی و دگرگونی‌های اجتماعی نیز بوده است. تجارب منحصر به فرد این نسل، دیدگاه آنها را نسبت به زندگی و امور مالی شکل داده است. نگاهی نامطمئن اما پویا به آینده، نسل Z را به طور مداوم به دنبال استراتژی‌های نوین برای پس‌انداز و برنامه‌ریزی برای دوران بازنشستگی سوق می‌دهد.
۱. برنامه‌ریزی مالی:
- نسل Z به دلیل دسترسی به اطلاعات و منابع آموزشی آنلاین، از سنین پایین با مفاهیم مالی مانند سرمایه‌گذاری و پس‌انداز آشنا می‌شود.
- استفاده از ابزارهای آنلاین و اپلیکیشن‌های موبایل، مدیریت مالی را برای نسل Z آسان‌تر کرده است.
- نسل Z به دنبال روش‌های نوین و خلاقانه برای افزایش پس‌انداز و سرمایه‌گذاری است.
۲.تنوع در منابع درآمدی:
- نسل Z به دنبال کارهای انعطاف‌پذیر و چالش‌برانگیز است که با علایق و مهارت‌های آنها همسو باشد.
- تمایل به کارآفرینی و ایجاد کسب‌وکارهای جدید در نسل Z رو به افزایش است.
- به دلیل تنوع در منابع درآمدی و عدم داشتن کار تمام وقت، برنامه بازنشستگی از طرف کارفرمایان برای آنها قابل اعتماد نبوده و به همین دلیل نسل Z به خرید بیمه عمر انفرادی و مستقل از کارفرمایان تمایل دارند.
۳. استفاده از فناوری:
- نسل Z به طور پیش‌فرض با فناوری دیجیتال آشنا است و از آن برای مدیریت امور مالی خود استفاده می‌کند.
- هوش مصنوعی و پلتفرم‌های آنلاین، ابزارهای جدیدی برای سرمایه‌گذاری و برنامه‌ریزی مالی هستند که نسل Z از آنها بهره می‌برد.
- استفاده از فناوری، فرایند برنامه‌ریزی مالی را برای نسل Z ساده‌تر و کارآمدتر می‌کند.
۴.سرمایه‌گذاری‌های نوین:
- نسل Z به دلیل روحیه جسور و ریسک‌پذیر، تمایل بیشتری به سرمایه‌گذاری در دارایی‌های نوین مانند ارزهای دیجیتال و NFT دارد.
- تنوع‌بخشی به سبد سرمایه‌گذاری، ریسک سرمایه‌گذاری را برای نسل Z کاهش می‌دهد.
- نسل Z به دنبال کسب سود و بازده بیشتر از سرمایه‌گذاری‌های خود است.
۵. سرمایه‌گذاری با ارزش‌های اخلاقی:
- نسل Z به دنبال سرمایه‌گذاری در شرکت‌هایی است که به حفظ محیط زیست، عدالت اجتماعی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی پایبند باشند.
- سرمایه‌گذاری اخلاقی، نسل Z را به اهداف و ارزش‌های خود نزدیک‌تر می‌کند.
- نسل Z به دنبال ایجاد یک دنیای بهتر از طریق سرمایه‌گذاری‌های خود است.
۶.آمادگی برای دوران بازنشستگی:
- نسل Z به دلیل آگاهی از چالش‌های آینده، از سنین پایین برای دوران بازنشستگی خود برنامه‌ریزی می‌کند.
- خرید بیمه عمر و تنوع در منابع درآمدی، امنیت مالی نسل Z در دوران بازنشستگی را تضمین می‌کند.
- نسل Z به دنبال بازنشستگی پویا، سرشار از تجارب جدید، سفر، فعالیت‌های اجتماعی و دنبال کردن علایق خود است.
۷. بازنشستگی ایده‌آل: فراتر از صرفاً گذران زندگی:
نسل Z به دنبال بازنشستگی پویا، سرشار از تجارب جدید، سفر، فعالیت‌های اجتماعی و دنبال کردن علایق خود است.
معایب و چالش‌های پیش روی نسل Z :
۱. ریسک‌های سرمایه‌گذاری‌های نوین:
نوسانات بازار ارزهای دیجیتال و NFT، خطرات امنیتی و عدم نظارت کافی، از جمله چالش‌های سرمایه‌گذاری در این حوزه‌ها است.
۲. خطرات امنیت سایبری:
اتکا به پلتفرم‌های دیجیتال، نسل Z را در معرض خطر سوءاستفاده‌های سایبری و از دست رفتن اطلاعات مالی قرار می‌دهد.
۳. محدودیت‌های سرمایه‌گذاری اخلاقی:
تمرکز بر سرمایه‌گذاری‌های اخلاقی ممکن است گزینه‌های سرمایه‌گذاری را محدود کند و به بازدهی کمتر منجر شود.
اهمیت خرید بیمه عمر برای نسل Z:
۱. تضمین امنیت مالی در دوران بازنشستگی:
بیمه عمر با ارائه مستمری، به نسل Z کمک می‌کند تا در دوران بازنشستگی از نظر مالی تامین باشند و دغدغه‌ای برای گذران زندگی نداشته باشند.
۲. سرمایه‌گذاری و کسب سود:
بیمه‌های عمر جدید، علاوه بر جنبه حمایتی، جنبه سرمایه‌گذاری نیز دارند و می‌توانند سود قابل‌توجهی به اندوخته‌های نسل Z در دوران بازنشستگی اضافه کنند.
۳. پوشش ریسک‌های مالی:
بیمه عمر، نسل Z را در برابر ریسک‌های مالی مانند فوت، نقص عضوو بیماری‌های صعب العلاج و ازکارافتادگی ناشی از حادثه یا بیماری، تحت پوشش قرار می‌دهد و به آنها آرامش خاطر می‌دهد.
۴. انعطاف‌پذیری و تناسب با شرایط نسل Z:
بیمه‌های عمر جدید با تنوع در طرح‌ها و شرایط، امکان انتخاب بهترین گزینه را با توجه به نیازها و شرایط هر فرد از نسل Z فراهم می‌کنند.
۵. مزایای مالیاتی:
بیمه‌های عمرازمزایای مالیاتی برخوردارند که می‌تواند به نفع نسل Z باشد.
فرابیمه طرحی مناسب برای نسل Z:
طرح فرابیمه، یکی از جدیدترین و جامع‌ترین بیمه‌های عمر در ایران است که توسط بانک ملت و بیمه ما عرضه شده و مزایای متعددی را برای نسل Z ارائه می‌دهد. این بیمه با پوشش‌های متنوع، اندوخته‌سازی و سودآوری مناسب، گامی مهم در راستای تامین امنیت مالی نسل Z در دوران بازنشستگی خواهد بود.
