جدل بر سر حقوق ۲.۵ میلیون کارمند/ بحث داغ نمایندگان به کمیسیون تلفیق بازگشت
روز گذشته، نمایندگان مردم در مجلس پس از بحث داغ درباره نحوه افزایش حقوق حدود ۲.۵ میلیون کارمند، پیشنهادهای مطرح در این زمینه را به کمیسیون تلفیق ارجاع دادند.
به این ترتیب، در عمل دو پیشنهاد روی میز کمیسیون تلفیق و نمایندگان مجلس قرار دارد. از یک سو ،درصد رشد مساوی 25 درصد برای همه کارمندان که در لایحه دولت و مصوبه قبلی کمیسیون تلفیق آمده است و در مقابل درصد رشد ثابت برای دریافتی های پایین و رقم ثابت افزایش حقوق برای سطوح دریافتی بالا مطرح است.
نمایندگان در نشست علنی نوبت سوم دیروز مجلس، در جریان بررسی بخش هزینه‌ای لایحه بودجه سال 1400، با ارجاع جزء(1) بند (الف) تبصره (12) ماده واحده لایحه بودجه به کمیسیون تلفیق موافقت کردند.در جزء(1) بند (الف) تبصره (12) ماده واحده لایحه بودجه افزایش حقوق کارمندان 25 درصد پیش بینی شده است. با این حال برخی نمایندگان پیشنهاد متفاوتی داشتند. احسان خاندوزی، نایب رئیس کمیسیون اقتصادی مجلس، ضمن ارائه پیشنهادی خواستار این شد که افزایش 25 درصدی حقوق برای دریافتی های تا 5 برابر حداقل حقوق اعمال شود و سطوح دریافتی بالاتر، به میزان ثابت 5/2میلیون تومان افزایش یابد.در عین حال در زمان ارائه این پیشنهاد ، امیرآبادی، عضو هیئت رئیسه مجلس این پیشنهاد را خلاف قانون برنامه دانست و امکان طرح آن را رد کرد که با اعتراض چندین نماینده مواجه و لحظاتی صحن مجلس دچار تنش شد ولی قالیباف ، رئیس مجلس اعلام کرد که این پیشنهاد خلاف برنامه نیست و قابل طرح است.
بر اساس این گزارش رئیس مجلس در خصوص پیشنهادهای نمایندگان نسبت به بند مذکور گفت: اکثر پیشنهادها مفاد نزدیک به هم دارند، از این رو برای توجه بیشتر به مولفه عدالت و رعایت نکات مربوط به برنامه ششم، این بند در راستای بررسی بیشتر به کمیسیون تلفیق بودجه مجلس ارجاع می‌شود.به گزارش خراسان، نمایندگان پیشنهاد دهنده افزایش حقوق کارمندان به روش درصد افزایش برای سطح پایین و مقدار ثابت افزایش ریالی برای سطوح بالا معتقدند در شرایط تورمی و ناعادلانه موجود، این روش باعث کاهش شکاف طبقاتی می شود. چرا که با پیشنهاد افزایش 25 درصد، کارمندان با دریافتی مثلا 40 میلیون تومان، با حقوق 50 میلیونی مواجه و کارمندان با دریافتی 40 میلیون تومان،60 میلیونی خواهند شد و این نحوه افزایش موجب تشدید بی عدالتی و فاصله طبقاتی خواهد شد و در مقابل برخی کارشناسان معتقدند درصد رشد ثابت برای حفظ انگیزه کارشناسان و متخصصانی که دریافتی بالاتر دارند، ضروری است چرا که باید تناسبی بین میزان دریافتی همان مدیر در بخش خصوصی با بخش دولتی باشد و اگر فاصله خیلی زیاد شود، باعث فساد و بی انگیزگی خواهد شد .
منبع: خراسان
70
کارمندان با دریافتی مثلا 40 میلیون تومان!! جمع کنید این مسخره بازی رو. اون کارمندی که 40 میلیون حقوقشه کجاست؟ بگید ما هم بریم اونجا. اینجا کارمند سی سال سابقه و مدرک دکتری هنوز حقوقش 10 میلیون نیست. شما سر رو گرفتید و غافل از اون پایین هستید.
من فکر میکنم نماینده های ما تو ایران زندگی نمیکنن چون خودشون بادلار حقوق میکیرن و بادلار خرج میشه اقای نماینده فقر تو قشر حقوق بگیر هست
سلام وخسته نباشید اینقدر لطفاً برش افزایش حقوق کارمندان بحث نکنید قیمتها را پایین بیاورید یاحداقل ثابت نگه دارید این چه مدیریتی است هرروزشاهد افزایش قیمت هستیم شما را بخدا کمی به فکر این ملت باشید آن هم در این شرایط کرونایی
به عدد و رقم حقوق نگاه نکید، قدرت خرید را ببینید.هرافزایشی، کاهش قدرت خرید راجبرا ن نمیکند. در چند ماه بعد هم آن اثر ناچیز آن از بین میرود. اقتصاد مریض است. از دست شما کاری ساخته نیست.
به عدد و رقم حقوق نگاه نکید، قدرت خرید را ببینید.هرافزایشی، کاهش قدرت خرید راجبرا ن نمیکند. در چند ماه بعد هم آن اثر ناچیز آن از بین میرود. اقتصاد مریض است. از دست شما کاری ساخته نیست.
به عدد و رقم حقوق نگاه نکید، قدرت خرید را ببینید.هرافزایشی، کاهش قدرت خرید راجبرا ن نمیکند. در چند ماه بعد هم آن اثر ناچیز آن از بین میرود. اقتصاد مریض است. از دست شما کاری ساخته نیست.
به عدد و رقم حقوق نگاه نکید، قدرت خرید را ببینید.هرافزایشی، کاهش قدرت خرید راجبرا ن نمیکند. در چند ماه بعد هم آن اثر ناچیز آن از بین میرود. اقتصاد مریض است. از دست شما کاری ساخته نیست.
چه فرق میکند، پهلوی را خودشان آورده وبرده اند، وهمینطور. در گذشته هم بوده، آورده وبرده اند. اگر خواستند عوض میکنند. به امید بیداری از خواب چند قرنی.