زنان به کابینه رئیسی راه پیدا می کنند؟
معاون پیشین رئیس‌جمهور تاکید کرد: قطعا خانم‌هایی هستند که بر اساس شایسته‌سالاری بتوانند به کابینه سیزدهم راه پیدا کند.
الهام امین‌زاده درباره حضور وزرای خانم در کابینه سیزدهم گفت: فکر می‌کنم قبل از اینکه بخواهیم بحث زن یا مرد بودن را مطرح کنیم؛ اگر واقعا خانم‌هایی باشند که شایستگی، تخصص و تجربه کافی برای اداره وزارتخانه‌هایی را داشته باشند قاعدتاً دولت استقبال می‌کند و از آنها در حد وزارت استفاده می‌کند.
معاون پیشن رئیس‌جمهور تاکید کرد: خانم‌های زیادی هستند که بر اساس شایسته‌سالاری می‌توانند به کابینه راه پیدا کنند.
وی درخصوص اینکه رئیس‌جمهور منتخب سامانه‌ای را برای معرفی افراد برای حضور در کابینه معرفی کرد و از مردم، جناح‌ها و نخبگان کشور خواست این کار را انجام دهند، اظهار داشت: شاید این اولین باری است که رئیس‌جمهور سامانه‌ای را پیش‌بینی می‌کند برای اینکه افراد شایسته‌ای از سوی مردم با توجه به سوابق کاری و همچنین تعهد و مسئولیت‌پذیری معرفی شوند.
امین‌زاده تاکید کرد: شاید ۲۰ الی ۳۰ نفر در کابینه لازم داشته باشیم، اما حدوداً ۱۰۰ مدیر دولتی نیاز است که باید اشخاصی معرفی شوند تا با آن امکانات و اختیاری که دارند، برای کشور و مردم مفید باشند.
وی درپاسخ به سوالی مبنی بر اینکه شاهد هستیم قوا یکدست هستند و همگی به یک جناح تعلق دارند این یکدستی قوا را چگونه ارزیابی می‌کنید، عنوان کرد: وقایع طی ۱۶ سال اخیر نشان داده که بیشتر اوقات درگیری‌های جناحی و درگیری‌های قوا باعث شده است امور کشور و مشکلات و نیازهای مردم به حاشیه برود.
معاون پیشین رئیس‌جمهور خاطرنشان کرد: اختلافاتی که بین قوا بوده است متاسفانه انرژی و وقت سه قوه را صرف مسائل حاشیه‌ای و کم اهمیت کرده است، با یکدست شدن قوا شاید این افق روشن را بشود پیش‌بینی کرد که مسائل حاشیه‌ای و اختلافات جزئی کنار بروند و هر سه قوه بتوانند روی مسائل اصلی تمرکز کنند و کشور را به یک رشد و شکوفایی ویژه رهنمون کنند.
منبع: ایلنا
66
نظراتی که قبل و بعد انتخابات تغییر می کنند به خصوص بین افراد وابسته به جناح ها و مدیران آنها نشانگر جایگاه قدرت نزد انسان هاست ، تا زمانیکه دغدغه سیاسیون و مدیران مردم نباشند وضعیت تغییری نخواهد کرد و بحث شایسته سالاری شعاری بیش نیست ، چون شایسته سالاری پارامترهای خودش را دارد ، گاهی فرآیند یک پروژه کوتاه مدت و گاه میان مدت و گاه بلند مدت است ، برای بررسی عملکرد مدیران با رزومه این سه حالت تا قبل بهره برداری کیفیت و انتخاب بهترین پروژه و کاهش هزینه های قبل بهره برداری می تواند معیار باشد و CPM اجرایی آن و بعد بهره برداری کیفیت پشتیبانی و نگهداری و بهره وری با استفاده از ابزارهای مدیریت مالی و محاسبه و مقایسه با استانداردهای آن گروه صنعتی یا خدماتی ، پس با شعار نمی توان مریران مخرب و ناکارآمد را شناخت ، با اینکه کشور برنامه مدون داشته ، روسای جمهور حتی برنامه را با تغییر ساختار و تغییر ارقام بودجه به انحراف کشانده چه رسد به مدیران و اگر بگویند مجوز تغییر برنامه با تصمیم بالاترین مقام اجرایی انجام شده باید گزارش مالی و تولیدی و خدماتی پروژه اولیه و ثانویه و تاثیرات آن بر روی دیگر پروژه ها و اقتصاد کشور بررسی شود ، آیا تا کنون چنین کاری انجام شده ؟! شک نکنید خیر ، حتی آمارها نیز با هم تناقض دارد و پاسخگو بودن انگار توهین به مقام شامخ این جماعت بوده و برای مطرح کننده جرم تلقی میشده است