اهمیت سرمایه انسانی برای سازمانها
مسعود قاسمی / کارشناس HRM
در اقتصاد وقتی از سرمایه صبحت به میان می آید آنچه در ذهن تداعی می گردد سرمایه فیزیکی همانند پول، زمین و ماشین آلات می باشد اما در جامعه امروز سرمایه انسانی در واقع یک مفهوم اقتصادی است و از دو واژه «سرمایه» و «انسان» تشکیل شده است. این مفهوم عبارت است از ذخیره دانش، مهارت، صلاحیت و توانائی هائی که عمدتاً از طریق آموزش کسب می گردد و بر کیفیت کار تاثیر مثبت می گذارد.
سرمایه انسانی این کالائی غیر قابل مبادله در بازار بزرگترین مزیت رقابتی کشورها و سازمان ها و مهمترین و کلیدی‌ترین عامل رشد و توسعه اقتصادی و اجتماعی می باشد.
اما باید دقت داشت نیروی انسانی که ارزشمندترین سرمایه مادی و معنوی هر سازمانی می باشد همواره در طی دوران مختلف ظهور و افول سیستم های مدیریتی با تبلور و ظهور خلاقیت و پویایی پرسنل منجر به سرآمدی توانمندسازی آن سازمان یا با نگاه بدبینانه و بعضاً کنار نهادن سرمایه هایی که هر سازمان برای پرورش و توسعه استعداد آنها هزینه نموده است منتج به از بین بردن این سرمایه و ضربه زدن به سازمان خواهد شد.
همچنین سرمایه انسانی و توجه به نیروی کار به عنوان موتور محرک تولید و ارزش افزوده را می توان صرفاً به صورت نمادین و تشریفاتی مورد توجه قرار دهیم، اما قسمت قابل تامل ماجرا توجه به کیفیت نیروی انسانی است که مدیریت صحیح و دقیق در سطح سیاستگذاری کلان با دارا بودن جمعیت جوان کشور به عنوان پتانسیل بالقوه یک عامل مهم در بدست آوردن فرصت های رشد و توسعه اقتصادی و اجتماعی و بهره گیری مطلوب و موثر آن منجر به از بین بردن معضل بزرگی همچون بیکاری خواهد بود.
در این میان ضرورت خودباوری در نیروی انسانی، صداقت در رفتار، کردار، گفتار، همدلی، هم فکری، هم اندیشی، هم افزائی و هم راهی یک مدیر با کارکنان، می تواند تحولاتی بس شگرفی را در میان آنان ایجاد کند تا بدین سان در راستای نیل به اهداف عالی سازمانی و ارائه خدمات برتر که همان افزایش رضایت مندی ارباب رجوع و ذینفعان است، گام های مثمر ثمری را بردارد.
دغدغه سرمایه گذاری بر سرمایه انسانی همواره به عنوان فرصت و چالشی برای توسعه منابع انسانی می باشد، فرصتی است تا افراد بـه عنـوان داراییهایی که بر عملکرد سازمان تأثیر می گذارند موجب موفقیت سـازمان شوند و از طـرف دیگـر چالشی که این تلاش در جهت توسعه مهارتهای نیروی انسانی سازمان همانند سرمایه های مادی بیکار و یا مورد اتـلاف قـرار گیرد و نیـز چنانچه نتوانند خود را با تغییرات تکنولوژیکی تطبیق دهند قبل از استهلاک از دور یا رده خارج شوند.
با ذکر اینکه هنوز خیلی با ایده آل ها فاصله زمانی داریم اما تلاش برای سرمایه گذاری بر نیروی انسانی که به عنوان مهمترین دارایی مولد ثروت محسوب می شود علاوه بر پیشرفت و کسب موفقیت ، نوآوری و سود بالا برای سازمان به ارمغان خواهد آورد چرا که سرمایه انسانی، تنها نهاده ای است که می تواند ضمن تغییر خود، سایر نهاده های تولید را دگرگون یا متعادل کند.
در شرکت ما یعنی ارتباطات زیر و رو ساخت آنقدر به نیروی انسانی آشنا اهمیت می‌دهند که عده ای غریب را بازنشست و تعدادی دوست را تا دم مرگ نگه میدارند
بگو که چگونه فرزندان و سفارش شدگان آن پیران آشنا را نیز روی چشم استخدام میکنند تا نسل اندر نسل باقی بمانند و خوش باشند
شرکت شما زبانزد عام و خاصه در زیر و رو کشی و حقوق یا مفت دادن و پیرمرد سالاری
در شرکت ما یعنی ارتباطات زیرساخت نیروی خدماتی و توالت شور که سواد ابتدایی دارن از نیروی فوق لیسانسو دکتر بخش خصوصی بیشتر میگیرندواطلاع رسانی کنین تا این عدالتو همه بدونن.
این بی عدالتی سیاست خودخواسته مسئولان شرکت است چون منافعشان در این شرایط است و کاری نمیتوان کرد جز نفرین
جالبه که بازرسی خاموشه
بازرسی از جنس همان کارمندان است ، چه انتظاری داری؟
بازرسی کیلو چنده
چاقو دسته خود را نبریده و نخواهد برید
زیر و رو ساخت و پاخت رو خوب اومدی
بد خوب اومدی
دهن کجی مسئولان زیر ساخت در بازنشست نکردن عده ای دوست به اسم سهمیه مثال زدنی لست
این نیرو یا سرمایه غیر قابل مبادله نیست.از فرار این سرمایه ها و ارزش یافتن انها در خارج از کشور تا جابجائی بازیگران ورزشی همه نشانه های مبادله پذیری این نیرو هستند.
دیگه دیر شده .
همه فکر فرارند حتی کارگر دور از خواب بیدار شدی اینده روی هواست . قربون دو دقیقه پیش . ما که از افتاب معذب بوده ایم چشممان کور لایق همین شب بوده ایم
ایران دقیقه ....مرد
خودت هم فکر در رفتنی راهت نمی دهد امریکا
منگی . من پشیمانم خدا خلقم کرده حالا فکر اقتصاد و مملکت و اینده و اداره و کاری . روزی هزار بار فحش زمین و زمان می دهم 37 سالم است . انگار منگی منگول پنگول شنگول
جناب آقای مسعود قاسمی سلام
مطالبی که نوشتید اگر برای ملت فهیم ایرانه که همه به آن واقفیم و حتی خیلی بهتر از شما اگر هم برای مسئولینه که آدمو یاد ضرب المثل معروف " انگار یاسین به گوش ... میخوانند " میندازی
برو ماهواره بگیر تا بدونی اونها کجا هستند در زندگی و پیشرفت ما کجا هستیم .فقط مواظب باش بعدش هنوز داخل ایرونی حیرون ولیلون نادون
نیروی انسانی خوبست ولی مدیران نیروی انسانی بیشرفترین آدما در سازمانها ، ادارات و بانکها هستند که خودشیفته و مغرور و بسی عنصر نامطلوب تلقی میشن از نظر نیروی انسانی همه سازمانها
شما چند سوره قران و چند جلسه نمازجمعه و مدیحه سرایی و روضه و زیراب زدن بقیه و.....فردا رییسی . نه تخصص میخواهد نه مهارت فقط موارد بالا
روحت شاد انور سادات کبیر
ایران ساعت 25 مرد !!!!!!!!!
سلام اگه در ایران به مفهوم سرمایه انسانی توجه می شد تا حالا خیلی از مشکلات کشور و دولت حل شده بود و نارضایتی کمتر بود وقتی به جای استفاده از تخصص افراد متخصص فقط از کسانی استفاده می شود که بدهی های سیاسی تسویه شود وقتی تو حسابداری علوم تربیتی در اموزش و تحصیلات تکمیلی زراعت ، فرهنگی ماشینهای کشاورزی ، اداری شیمی ، مدیریت اداری ابیاری ، تحول اداری ادبیات ، برق و کامپیوتر تو کارپردازی و پژوهش علوم ازمایشگاهی و.... به کار گماری می شود ایا انتظار توسعه و پیشرفت هست باور ندارید تشریف ببرید دانشگاه ارومیه تحقیق کنید
جو نارضایتی به عرش رسیده کشاورزیها تمام معاونتها و مدیریتها و حتی ریاست ها اشغال نموده اند خوب اگه کشاورزی همه جا جواب میده !!!! چرا جوونهای کشور را جزا میدیم و میفرستیم رشته های مهندسی کامپیوتر و برق و ... و مدیریت و حسابداری و ... یه باره همه زراعت بخونن همه جا جواب میده والله اسون هم هست ریاضی فلان نداره !!!!!!
دقیقا تنها چیزی که برای سازمانها ارزش ندارن نیروی انسانین....مگر اینکه خانواده ایثارگر باشن که با دوسال سابقه استخدام رسمی میشن...ما که هیچ
مطالبی در خصوص منابع انسانی وخروج ارز
خلاصتا به استحضار میرساند شرکتها تبلغاتی وکالتی که در فضای مجازی جوانان و مردم ایران را تشویق به مهاجرت می کنند این شرکتها بد تر از شبکه اینتر نشنال می باشد ظاهر این شرکتها نشان می دهد که شرکتها تبلیغاتی هستند ولی در باطن ضربه جبران ناپذیری بر پیکره اقتصاد ومنابع انسانی این مملکت می زند که مسئولین نباید از این روند قافل باشنداین حرکت یک شبه خوان تمام عیار بر پیکره اقتصاد ونیر منابع انسانی وبه زانو در آوردن جمهوری اسلامی است
منزلت و حمایت از سرمایه انسانی در ستاد سوخت سازمان راهداری
این آقا زاده تازه از خواب بیدار شده حواسش سر جاش نیست تمام شرکتها وادارت سن ۳۵ سال به بالا را برای کار نمی گیرند لطفا یکی این آقا زاده را خاموش کند