جدول عیدی کارگران 1403 منتشر شد؛ جدیدترین خبر عیدی 1403
هر سال در همین زمان موضوع عیدی کارگران بحث برانگیز می شود.
عیدی 1403
هر سال در همین زمان موضوع عیدی کارگران بحث برانگیز می شود اما مطابق با قانون کار جدول عیدی کارگران 1403 بر حسب سابقه و ماه های کارکرد مطابق با جدول زیر است:
حداقل عیدی 1403
حداقل عیدی 1403 نیز مانند گذشته و مطابق با قانون کار برابر با دو پایه حقوق است. پرداخت مبلغی کمتر از این مقدار خلاف قانون است.
حداکثر عیدی کارگران 1403
مطابق با قانون کار حداکثر عیدی 1403 کارگران برابر با سه پایه حقوق است. البته کارفرما میتواند در صورت تمایل مبلغ بیشتری را به عنوان عیدی به کارگر پرداخت نماید .
مالیات عیدی چقدر است؟
عیدی و پاداش پایان سال به اندازه یک دوازدهم یا یک پایه حقوق از پرداخت مالیات حقوق معاف هستند و نسبت به مازاد آن مالیات تعلق میگیرد. مالیات عیدی نیز از پلکان مالیات حقوق تبعیت میکند و مطابق با جدول زیر است:
آیا مزایای رفاهی در محاسبه مالیات حقوق محاسبه میشوند؟
مزایای رفاهی و انگیزشی مانند حق مسکن، حق خوار و بار و حق تاهل و... در محاسبه عیدی لحاظ نمیشوند. برای محاسبه عیدی حقوق ثابت و مزایای به تبع شغل ملاک محاسبه است. منظور از مزایای به تبع شغل نیز مزایایی مانند سختی کار، حق شیفت و.. است.
محاسبه آنلاین عیدی آنلاین 1403
برای محاسبه آنلاین عیدی 1403 میتوانید به سادگی از فینتو استفاده کنید و میزان عیدی دریافتی خود و کارکنان را محاسبه کنید. از آنجایی که گاهی محاسبه عیدی از طریق فرمول ها و با توجه به سابقه کار و کسری کار پیچیده است، استفاده از این ابزار کار محاسبه عیدی را بسیار ساده کرده است.
شکایت از کارفرما به دلیل پرداخت نکردن عیدی
یکی از سوالات پر تکرار این روزها این است که اگر کارفرما به کارگر عیدی پرداخت نکند آیا کارگر امکان طرح دعوا و شکایت از او را دارد؟ پاسخ این سوال این است که بله. کارفرما موظف به پرداخت عیدی به تمامی کارکنان است و در صورت عدم پرداخت، کارگر میتواند با مراجعه به اداره کار از کارفرما شکایت نماید و نسبت به دریافت عیدی خود اقدام کند.
آیا به افرادی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند عیدی تعلق میگیرد؟
بله تمامی افراد حتی افرادی که کمتر از یک سال سابثه کار دارند متناسب با میزان کارکردشان مشمول دریافت عیدی هستند. بنابراین حتی اگر کسی حتی یک ماه سابقه کار داشته باشد، به تناسب یک ماه کارکرد خود عیدی دریافت خواهد کرد.
برای محاسبه مبلغ عیدی متناسب با تعداد ماه های کارکرد میتوانیم از فرمول زیر استفاده کنیم:
