پرسنل آموزشی مشمول قانون کار هستند؟

وحید حاجی زاده اظهار کرد: اگر قرارداد آموزشی بین کارگر و کارفرما قبل از استخدام او بسته می‌شود؛ این قرارداد آموزشی مشمول قانون نمی‌شود.

او با بیان اینکه در مواقعی بعد از استخدام کارگر ، کارفرما تشخیص دهد که برای عملکرد بهتر باید دوره را بگذراند، افزود: این دوره آموزشی یا داخل مجموعه برگزار می‌شود و یا کارگر برای دریافت آموزش به ارگانی خاص معرفی می‌شود.

این کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی افزود: کارفرما می‌تواند کارگر را در ازای دریافت هزینه آموزش ملزم به کار کردن برای کارفرما برای مدت مشخص کند.

حاجی زاده تصریح کرد: اگر پرسنل (کارگر) بخواهد زودتر از کار خارج شود باید هزینه مستهلک را بپردازد.

منبع: باشگاه خبرنگاران جوان

24