توافق برای افزایش 19.8درصدی حداقل دستمزدکارگران

نمایندگان کارگری وکارفرمایی عضوشورای عالی کاربرای افزایش 19.8 درصدی حداقل دستمزد کارگران درسال97 توافق کردند.

به گزارش خبر فوری به نقل از فارس، اعضای کارگری و کارفرمایی شورای عالی کار با افزایش ۱۹.۸ درصدی حداقل دستمزد کارگران در سال ۹۷ و همچنین ۱۲ درصدی سایر سطوح به علاوه ۲۴۱۸۸ ریالی روزانه مزد به طور کلی توافق کرده‌اند اما این توافق هنوز مصوب نشده است.

اعضای گروه کارگری و کارفرمایی بالاخره برای میزان افزایش دستمزد حداقل‌بگیران و سایر سطوح مزدی به طور کلی توافق کرده‌اند. این توافقات نشان می‌دهد که حداقل دستمزد سال آینده 19.8 درصد و سایر سطوح مزدی 12 درصد به علاوه 24188 ریالی مزد افزایش پیدا کند.

بر اساس این گزارش، در صورت تصویب افزایش 19.5 درصدی حداقل مزد نزدیک به یک میلیون و 120 هزار تومان خواهد شد. همچنین در سال 97 تغییری در حق مسکن و بن کارگری سال 97 اعمال نخواهد شد و به احتمال زیاد همان رقم 40 هزار تومان برای مسکن و 110 هزار تومان برای بن کارگری ثابت بماند.

بنا بر این گزارش، قرار است نمایندگان کارفرمایی امشب به همراه نمایندگان کارگری و دولت در وزارت کار جمع شده و بخشنامه مزدی سال 97 را تکمیل و مصوب کنند.

یک منبع مطلع گفت: ربیعی با این رقم برای دستمزد سال آینده موافقت کرده است و در حال حاضر وزیر کار برای جلب نظر وزرای اقتصاد و صنعت در حال رایزنی جداگانه است تا موافقت آنها را برای تصویب این ارقام بگیرد.

15

کیف پول من

خرید ارز دیجیتال
به ساده‌ترین روش ممکن!

✅ خرید ساده و راحت
✅ صرافی معتبر کیف پول من
✅ ثبت نام سریع با شماره موبایل
✅ احراز هویت آنی با کد ملی و تاریخ تولد
✅ واریز لحظه‌ای به کیف پول شخصی شما

آیا دلار دیجیتال (تتر) گزینه مناسبی برای سرمایه گذاری است؟

استفاده از ویجت خرید ارز دیجیتال به منزله پذیرفتن قوانین و مقررات صرافی کیف پول من است.

شبکه‌های اجتماعی
دیدگاهتان را بنویسید

نظرات شما - 1
  • ناشناس
    0

    آقایون!!! حضرت عباسی با صداقت پس از اجرای یک همه پرسی فرا گیر به این سئوالها جواب بدهید که این مبلغ حقوق را کدام کار فرما می دهد و کدام کارگر و مزد بگیر دریافت می کند؟؟؟!!! چه کسی پیگیر اجرای عادلانه ی جدی این گونه قوانین است؟؟؟!!! تاکنون پیگیریها در این زمینه چه نتایجی داشته و این نتایج از جانب مسئولان چه ترتیب اثری یافته اند؟؟؟!!! برای اجرای دقیق این قوانین چه ضابطه های اجرایی کار آمد الزام آوری تا کنون تعیین شده اند؟؟؟!!!